公司尊重及堅(jiān)持對本社會責(zé)任管理手冊內(nèi)所有規(guī)定的承諾，遵守國家法律、國際協(xié)議及本公司簽署各項(xiàng)規(guī)章的承諾。

本公司愿意肩負(fù)社會責(zé)任并貫徹始終，若對本社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)有違背的地方將不斷改善，并透過適當(dāng)?shù)那缹姽_。公司確保不通知審核時，SA8000社會責(zé)任相關(guān)審核人員在通過登記后能進(jìn)入公司審核。

本公司社會責(zé)任政策：

1、 本公司及全體管理層認(rèn)識到遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)益是一個負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。

2、本公司承諾遵守國家勞動法律法規(guī)、遵守國際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)以及其它適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。

3、與質(zhì)量管理一樣，社會責(zé)任管理也是本公司日常運(yùn)作的一個有機(jī)組成部分，履行社會責(zé)任是公司提供良好服務(wù)滿足客戶需要的一個必要條件，公司任命管理者代表負(fù)責(zé)社會責(zé)任管理，建立、實(shí)施和維持良好的社會責(zé)任管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商或分包商。

公司社會責(zé)任管理體系方針：

1、遵守國家和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，遵守國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及其他任何要求更高的相關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定；

2、禁止使用童工，不接受任何支持使用童工的供應(yīng)商或分包商；

3、尊重員工自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動；

4、提供安全和衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康；

5、推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)；

6、提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為；

7、尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的騷擾，虐待和體罰員工的行為；

8、合理安排工作計(jì)劃，合理安排員工的工作和休息休假；

9、提供合理的工資福利，執(zhí)行當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，至少滿足員工的基本需要；

10、 建立環(huán)境友好型企業(yè)，節(jié)能降耗，保護(hù)環(huán)境；